De ODC helpt teams en individuele teamleden om vanuit hun natuurlijke kracht te werken. ODC geeft inzicht in natuurlijke kwaliteiten versus aangeleerd gedrag. ODC brengt ook onbewuste drijfveren in kaart die gekoppeld zijn aan ontwikkelbare competenties. De diepgang die hiermee wordt bereikt is groot en is een uitstekende voorspeller voor gedrag onder druk.
Wie zijn eigen competenties, sterktes, zwaktes en drijfveren herkent en weet hoe je reageert onder druk en dit ook weet van zijn teamleden, beschikt over de middelen om zich verder te ontwikkelen – persoonlijk en professioneel. Of het nu gaat over je geschiktheid voor een bepaalde rol, over de wijze waarop je samenwerkt met anderen, hoe je leiding geeft aan je team: ODC is hét instrument om aan te zetten tot verbetering en ontwikkeling.
De ODC voor teams:
- Biedt de mogelijkheid de persoonlijke en gemeenschappelijke talenten, drijfveren en competenties
- binnen het team ten volle benutten en elkaar in ieders kracht te zetten
- Maakt alert op kwetsbare kracht en valkuilgedrag van het team en hoe hierop te anticiperen
- Geeft inzicht in de patronen en groepsdynamiek van het team
- Geeft zicht op de vraag of er een gezonde balans tussen bezieling en zakelijkheid is
- Biedt inzicht in welke ontwikkelfase jouw team verkeert en wat dit van een ieder vraagt
De Team ODC® is een diep, simpel en web-based instrument om jouw team verder op weg te helpen richting een nog beter presterend team gebruikmakend van ieders natuurlijke talenten.
Een teamassessment bestaat uit:
- meting van de individuele teamleden
- een persoonlijke terugkoppeling van anderhalf uur per teamlid
- persoonlijk rapport per teamlid en een teamprofiel
- plenaire bespreking van het teamprofiel
Door met het team hierover in dialoog te gaan binnen de context waarin het zich bevindt ontstaat er ruimte voor verdere teamontwikkeling of een meer passende teamsamenstelling.
Bulle-coaching is door ODIN gecertificeerd voor TC2 teamcoaching
Voor meer informatie over de ODC meting: www.odincompany.com